A tavasz kezdetével megtelnek a városok utcái emberekkel, és ezzel egyidőben kiürülnek a munkahelyek – hiszen végre van hova kiszabadulni a szürke irodából, és indulhat a csapatépítő szezon! Az elcsépelt céges csapatépítő ötletek azonban sokszor inkább kötelezettséget jelentenek a dolgozóknak, mint örömteli programot – pedig nem kell ennek így lennie! Read more
Ahogy haladunk az év vége felé, egyre közelebb érünk a karácsonyhoz is. Lehet, hogy elsőre nem gondolnánk, de egy cég életében is fontos az ünnepek közös megtartása és megélése. Az együtt megült céges karácsonyi program révén az egész évben ugyanazért a célért dolgozó emberek egy pillanatra félretehetik a tollakat, billentyűzeteket, a különféle kisebb-nagyobb projekteket és csak egymásra figyelhetnek.
Egy ilyen program során olyan emberekkel elegyedhetünk beszélgetésbe, akikkel azelőtt nem vagy csak nagyon keveset értekeztünk. A másik irodában bohókásan ücsörgő HR-es hölgyből egy kedves, aranyos és barátságos anyuka lesz. A reggelente kapkodásban érkező munkatársban, akivel eddig talán a leghosszabb beszélgetésünk egy „Jó napot!” volt, felfedezzük a dupla állásban dolgozó fiatalt, aki lakásra gyűjt.
Gyakran felmerül a kérdés, hogy mégis mikor legyen a céges karácsonyi program és mikor kezdjük el a szervezését. Talán az első és legfontosabb amire ügyelnünk kell, hogy semmiképpen sem kifejezetten karácsony időpontjára tegyük az eseményt. Ugyanis a legtöbben ezeket a napokat választják arra, hogy vidéki vagy távolabbi rokonaikat meglátogassák, vagy vendégül lássák. Továbbá nem célszerű az ünnepek előtti utolsó heti őrületbe még egy plusz programpontot illeszteni a kollégáknak. Vegyük figyelembe azt is, hogy bárki bármennyire is jól érzi magát a munkatársaival és a munkahelyén, nem biztos, hogy a legmeghittebb családi ünnepet is velük szeretné tölteni. Ezért semmiképpen se tegyük mindenki számára kötelezővé a megjelenést.
Mielőtt nekilátnánk megszervezni a céges karácsonyi programot, célszerű egy gyors igényfelmérést készítenünk a munkatársaink körében, hogy azoknak, akik jönnek vagy szeretnének jönni, mely időpont lenne a legmegfelelőbb. Igyekezzünk olyan időpontokat megadni – 2-3 darabnál semmiképpen sem többet –, amelyek nagyon közel vannak a karácsonyhoz, viszont nem érintik azt. Ezt általában október első két hetében a legkézenfekvőbb felmérni, amikor még bőven rendelkezésre áll idő a céges karácsonyi program megszervezéséhez.
Amikor megvan az időpont és az igényfelmérés révén még azt is látjuk, hogy nagyjából hány fővel számolhatunk, akkor kezdhetünk el igazán a szervezkedésen gondolkodni. Hol legyen? Mi legyen a program? Mit csináljunk? Mennyi ideig tartson? Ki fogok futni az időből, mert már minden jó helyet lefoglaltak? Ezek és hasonló kérdések merülhetnek fel bennünk és ilyenkor nagyon könnyen kétségbe tudunk esni. De aggodalomra semmi ok!
Amikor összeállítottunk szolgáltatáskínálatunkat, olyan programokat szerettünk volna elérhetővé tenni, amelyek érdekesek, izgalmasak, de nem feltétlenül lehetségesek mindenki számára. Ilyen például a házi sörfőzés vagy a sörkülönlegességek megkóstolása.
Gondoltál volna már arra, hogy a munkatársaiddal közösen részt vegyetek egy sörfőző tanfolyamon? És mielőtt megijednél, nem olyan tanfolyamról van szó, ami visszaültet az iskolapadba és végig csendben kell ülni, hanem itt a helyszínen lehetőségetek van arra, hogy közösen megfőzzük saját receptúrátok alapján saját sörötöket, amelyet a későbbiekben kézhez is kaptok.
Hogyha kevésbé mozgalmas és rövidebb, de hasonlóan izgalmas és egyedi céges karácsonyi program után kutakodsz, akkor fontold meg a sörkóstolás lehetőségét is. Hogyha már kiválasztottad és legfoglaltad a helyszínt, de még szeretnéd bővíteni vagy színesíteni a karácsonyi parti programját, akkor szintén ajánljuk figyelmedbe a sörkóstolást, melyet helyszíni kitelepüléssel is vállalunk.
Hogyha Te is sörben gazdag ünnepeket szeretnél, vedd fel velünk a kapcsolatot!
a Brew!Studio csapata
A minden nap együtt dolgozó emberek kapcsolatát nagy részben az határozza meg, hogy szinte folyamatosan ugyanabban a környezetben tevékenykednek. Az összezártság érzése és a változatlan környezet sokszor konfliktusokhoz, valamint a kreativitás és a motiváció eltompulásához vezethet. Ezért egy csapatépítő program okozta környezetváltozás a munkahelyi kapcsolatok szempontjából is pozitív hatást érhet el. Ilyenkor közösen van arra lehetőség, hogy a munkatársak kimozduljanak és egy oldottabb, barátságosabb környezetben tölthessék idejüket.
Az ideális céges csapatépítő helyszín kiválasztása során célszerű összeírni egy listát. Azok a szempontok szerepeljenek rajta, amelyeket mindenképpen szeretnénk figyelembe venni és nagy hangsúlyt fektetni rájuk. Például ilyen szempontok lehetnek a helyszín befogadóképessége, a környezet rendezettsége és felszereltsége, valamint nem utolsósorban, hogy milyen programlehetőségeket tudnak biztosítani a helyszínen.
A befogadóképességre különösen azért fontos odafigyelnünk a céges csapatépítő helyszín kiválasztása során, mert jelentős részben járul hozzá a program sikerességéhez. Ugyanis nem elhanyagolható szempont, hogy mennyire érzik komfortosan magukat a résztvevők. Ha túl nagy helyszínre viszünk egy kislétszámú csapatot, akkor nagyobb az esélye annak, hogy szétszóródnak, távol kerülnek egymástól és ez a kommunikációra is rányomhatja a bélyegét. Ellenkező esetben nagy az esélye a diszkomfortérzet kialakulásának. A zsúfolt tömeg miatt mindenki frusztráltabban fogja érezni magát és sok esetben ez a lappangó konfliktusok kiéleződéséhez is vezethet.
A céges csapatépítő helyszín esetében vegyük figyelembe azt is, hogy munkatársaink ezen a napon javarészt kikapcsolódásra számítanak, ráadásul a megszokott környezetükből szeretnénk őket tudatosan kiszakítani. Semmiképpen se olyan helyet válasszunk, amelynek az elrendezése hasonlít az iroda elrendezéséhez, rossz a kialakítása, nehezen közelíthető meg, silány a dekorációja vagy nincs is, illetve kényelmetlen ülőalkalmatosságokat kínál.
Továbbá a csapatépítő megszervezésekor nem utolsó szempont, hogy mit is szeretnénk közösen csinálni. Érdemes olyan programot kitalálni, ami illik a csapat egyéniségéhez. Célszerű a tagok érdeklődésének megfelelő, izgalmas és gyakorlatias programot választani, tehát ne csak egyhelyben kelljen folyamatosan ülniük órákon keresztül.
Számos sörfőző tanfolyamot, sörkóstolót és sörvacsorát tartottunk már, így akár ezekre, akár egy külön céges sörfőzésre is szeretettel várjuk a munkahelyi csapatokat. A sörfőző tanfolyamaink és a sörfőző estjeink révén élményközpontú programokat kínálunk az érdeklődőknek. Többféle szolgáltatásunkat a cégek sajátos igényeihez is tudjuk formálni, aszerint, hogy kisebb vagy nagyobb létszámról van szó, vagy hogy helyszín tekintetében mi volna a legideálisabb. Nálunk nincsenek előre definiált szerepek, minden kolléga pont annyira veszi ki a részét a folyamatokból, amennyire szeretné. Viszont kifejezetten fontosnak tartjuk, hogy a csapat ne csak ott legyen, hanem részese legyen a főzésnek vagy kóstolásnak. A legjobb hangulat egyértelműen akkor van, amikor a kollégák interaktívan, közösen alkotnak, amikor ténylegesen bevonódnak a programokba.
Ezeket a csapatépítő lehetőségeinket azoknak ajánljuk, akik készek közösen valami új, akár eddig soha ki nem próbált dolgot elsajátítani. Legnépszerűbb csapatépítő programunk a közös sörfőzés, mely végén a csapat nem csak egyszerű elméleti tudással lesz gazdagabb, hanem kezében tarthatja majd a közösen megalkotott sört is. Ennél pedig csak egy izgalmasabb pillanat van, amikor pohárba töltik az elkészült céges sört, és jóízűen koccintanak vele.
Hogyha felkeltettük az érdeklődésed, vedd fel velünk a kapcsolatot!
a Brew!Studio csapata
Az oldalon alkoholtartalmú termékek láthatók, ezért csak 18 éven felüliek látogathatják. Elmúltál már 18 éves?